Was ist Zeitarbeit
Zehn Wahrheiten über Zeitarbeit
Wie sagte schon Albert Einstein: „Es ist leichter ein Atom zu spalten, als ein Vorurteil.“
Kaum eine andere Branche steht so häufig in der Kritik wie die der Personaldienstleister. Stichworte wie „Moderne Sklaverei“ und „Ausbeutung“ schüren seit vielen Jahren Vorurteile gegen die Zeitarbeit. Bei KG AMONTA hat Dienstleistung der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) nichts mit moderner Sklaverei zu tun. Im ersten Quartal 2018 waren 79% unserer Mitarbeiter länger als fünf Jahre bei uns – freiwillig. Und darauf sind wir stolz.
01
Hinter Zeitarbeit stehen in der AMONTA ausschließlich sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse.
02
Die Bezahlung von Zeitarbeitnehmern basiert zu 100 Prozent auf eigenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche. Alle unsere Mitarbeiter arbeiten nach einem DGB-Tarifvertrag.
05
Zeitarbeit holt den Menschen aus der Arbeitslosigkeit: 64 Prozent (lt. Bundesagentur für Arbeit, Januar 2020) der neu eingestellten Zeitarbeitnehmer waren vorher ohne Arbeit.
08
In dem DGB-Tarifvertrag liegt der niedrigste Einstiegslohn für Geringqualifizierte bei € 13,00/Stunde (Entgeltgruppe 1). Die Löhne sind in den vergangenen Jahren mehrfach angehoben worden und werden im Januar 2024 im DGB-Tarifvertrag weiter steigen.
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03
Zeitarbeitnehmer erhalten ein festes Einkommen auf der Basis einer vereinbarten Arbeitszeit – auch bei Nichteinsatz im Kundenunternehmen, während des Urlaubes oder im Krankheitsfall. Alles andere ist rechtswidrig.
06
Zeitarbeit verdrängt keine Stammbelegschaft: Derzeit sind 2,9 Prozent (lt. Bundesagentur für Arbeit, Januar 2020) aller Erwerbstätigen in Deutschland Zeitarbeitnehmer. Damit ist eine Verdrängung allein rechnerisch ausgeschlossen.
09
Obwohl Zeitarbeit mit seinen regulären Arbeitsverhältnissen bereits Teil des normalen Arbeitsmarktes ist, ist die Branche darüber hinaus ein Sprungbrett in andere Betriebe. 14 Prozent aller Zeitarbeitnehmer werden allein von Kundenunternehmen übernommen.
04
Zeitarbeit steht für die gesamte Fülle des Arbeitslebens: Hilfsarbeiter, Fachkräfte, Meister, Ingenieure, Erzieher oder Ärzte; fast jeder dritte Zeitarbeitnehmer hat einen ausländischen Pass (lt. Bundesagentur für Arbeit, Januar 2020).
07
Zeitarbeit unterliegt vollständig dem deutschen Arbeitsrecht; jedem Mitarbeiter stehen u. a. der gleiche Urlaubsanspruch, die gleiche Feiertagsbezahlung sowie die gleiche Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wie jedem anderen Arbeitnehmer auch, zu. Es gibt kein spezielles Kündigungsrecht nur für die Zeitarbeitsbranche.
10
Jedes Zeitarbeitsunternehmen benötigt eine entsprechende Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. AMONTA hat diese unbefristete Erlaubnis seit fast 50 Jahren! Bei Verstößen gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kann sie jederzeit entzogen werden.
01
Hinter Zeitarbeit stehen in der AMONTA ausschließlich sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse.
02
Die Bezahlung von Zeitarbeitnehmern basiert zu 100 Prozent auf eigenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche. Alle unsere Mitarbeiter arbeiten nach einem DGB-Tarifvertrag.
03
Zeitarbeitnehmer erhalten ein festes Einkommen auf der Basis einer vereinbarten Arbeitszeit – auch bei Nichteinsatz im Kundenunternehmen, während des Urlaubes oder im Krankheitsfall. Alles andere ist rechtswidrig.
04
Zeitarbeit steht für die gesamte Fülle des Arbeitslebens: Hilfsarbeiter, Schlosser, Elektriker, Meister oder Ingenieure.
05
Zeitarbeit holt den Menschen aus der Arbeitslosigkeit: 68 Prozent (Stand: 1. Halbjahr 2017 – iGZ) der neu eingestellten Zeitarbeitnehmer waren vorher ohne Arbeit.
06
Zeitarbeit verdrängt keine Stammbelegschaft: Derzeit sind 2,9 Prozent (lt. Bundesagentur für Arbeit im Juni 2016) aller Erwerbstätigen in Deutschland Zeitarbeitnehmer. Damit ist eine Verdrängung allein rechnerisch ausgeschlossen.
07
Zeitarbeit unterliegt vollständig dem deutschen Arbeitsrecht; jedem Mitarbeiter stehen u. a. der gleiche Urlaubsanspruch, die gleiche Feiertagsbezahlung sowie die gleiche Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wie jedem anderen Arbeitnehmer auch, zu. Es gibt kein spezielles Kündigungsrecht nur für die Zeitarbeitsbranche.
08
In dem DGB-Tarifvertrag liegt das niedrigste Einstiegslohn für Geringqualifizierte bei € 9,21/Stunde (Entgeltgruppe 1/West). Die Löhne sind in den vergangenen Jahren mehrfach angehoben worden und werden im April 2018 im DGB-Tarifvertrag weiter steigen. >> iGZ Tarifverträge
09
Obwohl Zeitarbeit mit seinen regulären Arbeitsverhältnissen bereits Teil des normalen Arbeitsmarktes ist, ist die Branche darüber hinaus ein Sprungbrett in andere Betriebe. 14 Prozent aller Zeitarbeitnehmer werden allein von Kundenunternehmen übernommen.
10
Jedes Zeitarbeitsunternehmen benötigt eine entsprechende Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. AMONTA hat diese unbefristete Erlaubnis seit knapp 45 Jahren! Bei Verstößen gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kann sie jederzeit entzogen werden.
Videos über die Zeitarbeit
Was ist Zeitarbeit?
Gesamtes Video
Wie funktioniert Zeitarbeit?
Kapitel 1
Entlohnung
Kapitel 2
Branchenzuschläge
Kapitel 3
Leitwerte
Kapitel 4